Reflexões sobre liderança

De 08 a 10/11/10 aconteceu a 10ª edição da HSM Expomanagement, em São Paulo (SP), transmitido ao vivo aqui, nas páginas do Promoview. Foram 11 grandes palestras de diversas áreas do conhecimento como Design, Marketing, Inovação em Gestão, Estratégia, Engajamento do Cliente, Liderança e Gestão da Adversidade. Entre os nomes de destaque estava o do professor da Universidade de Stanford, Jim Collins, um dos mais respeitados pensadores da atualidade sobre o assunto Management.

Por ser inédita no Brasil, sua palestra foi realmente um presente para os que gostam de ideias e reflexões sobre a arte de gerenciar e conduzir pessoas.

Reflexões a partir das colocações de Jim Collins indicam alguns caminhos para os bons líderes do Século XXI e reforçam valores primordiais para a ação de um Líder.

1ª Reflexão: O sucesso precisa caminhar de mãos dadas com a humildade

– “O que diferencia os líderes excelentes dos medianos: os excelentes têm humildade e força de vontade”.

– “O sucesso não leva ao sucesso, mas o início do fracasso é quando o sucesso leva à arrogância”.

– “O sucesso nunca pode ser considerado algo circunstancial”.

2ª Reflexão: A experiência de um líder é diretamente proporcional à qualidade das suas decisões

– “Boas intenções não são pretextos para incompetência”.

– “As más decisões que são tomadas a partir de boas intenções continuam sendo más decisões”.

– “Nenhum líder pode construir uma grande empresa sozinho. Mas o ato errado de um único líder é capaz de destruir uma empresa”.

3ª Reflexão: Na gestão de mudanças, lembre-se que a persistência supera o talento e indica coesão com os valores

– “A grandeza não acontece da noite para o dia com um único evento”.

– “O maior erro na liderança é oferecer esperanças falsas que serão destruídas pelos fatos”.

– “Dois velejadores: um faz previsões, calcula recursos necessários e multiplica por três, procura aprender com quem sabe mais. O outro faz cálculos exatos e acha que sabe tudo. O primeiro dá certo; o segundo fracassa”.

– “Se resistir às mudanças com certeza você vai quebrar”.

4ª Reflexão: A principal missão de um líder é desenvolver as pessoas

– “Se tudo depende de um único líder, sua empresa não será grandiosa.”

– “Segurança permite a velocidade, o risco e a realização.”

– “Se deixamos que o crescimento supere a capacidade de ter as pessoas corretas nos cargos certos, vamos cair.”

– “Como colaborador individual, o que importa são seus resultados. Como líder, o que importa são os resultados dos outros”.

Após três dias de muitas apresentações, contatos e oportunidades de aprendizado, essas reflexões com base na palestra de Collins reforçaram minha perspectiva sobre a prática do líder e o impacto da liderança corporativa eficiente no universo empresarial.

E aqui vai uma dica: A diferença entre líder e liderança é que o líder é uma pessoa que possui seguidores voluntários, desenvolve pessoas, foca no resultado e precisa ficar atento a essa responsabilidade de decidir. A liderança é um conjunto de líderes de uma empresa que pactuam das mesmas crenças e valores. A empresa pode ter um líder sem ter uma liderança, mas uma liderança corporativa sem ter um líder é impossível. Pense nisso!

Sábias palavras. Concorda? Comente.