A diversidade e a inclusão têm sido pautas recorrentes no mundo corporativo nesta década.
Cada vez mais, as empresas estão atentas à necessidade de ter representatividade em suas equipes e de ser um lugar acolhedor e seguro para todos trabalharem, atendendo a uma demanda da sociedade que tem consumido mais de mais quem tem esse tipo de preocupação.
O melhor do marketing social está aqui.
Para ajudar a fomentar o conhecimento sobre a temática da diversidade, a SafeSpace, plataforma para facilitar relatos de assédio e outras formas de má conduta no ambiente corporativo, acaba de lançar o dicionário Diversidade e Inclusão de A a Z.
Com definições de palavras e expressões usadas quando se fala em ESG, Ética e Cultura Organizacional.
O-material tem como proposta auxiliar as empresas e pessoas a entender esse novo contexto cultural diverso e inclusivo e, assim, planejar ações efetivas para abraçar todo tipo de pessoa, independentemente de seu gênero, raça ou forma física, em um ambiente em que ela sinta confiança e acolhimento.
Rafaela Frankenthal, cofundadora da SafeSpace diz:
“Alguns preconceitos são tão culturalmente enraizados que as pessoas podem reproduzi-los sem nem ter a consciência do mal que estão causando. Quem nunca ouviu um amigo contar uma ‘piada’ homofóbica ou tomou conhecimento, depois de anos usando alguma palavra, que era um termo discriminatório?”
“O dicionário é uma colaboração da SafeSpace para ajudar as empresas a abrir espaço para o diálogo e inspirar nos funcionários uma mudança de atitude”.
Conhecer conceitos como apropriação cultural, interseccionalidade, heteronormatividade e ação afirmativa são de extrema importância para compreender a visão de mundo atual e não cair no erro de perpetuar as discriminações tão arraigadas em muitos ambientes.
O e-book Diversidade e Inclusão de A a Z, está disponível em pdf para download.