As Forças Armadas da Holanda abrem pouquíssimas vagas de trabalho por ano, que aparecem listadas no site. Além disso, o orçamento para processos de recrutamento é baixo, então surgiu a questão: como escolher os candidatos certos de forma efetiva?
Para encontrar as pessoas certas com poucos recursos (na verdade, com custo zero!), a agência de recrutamento das forças armadas Stephan van der Wal, começou uma campanha no Twitter, por intermédio da qual fazia diversas perguntas aos seguidores relacionadas às vagas de trabalho abertas. A resposta deveria ser seguida da hashtag #question.
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Ao responder as perguntas, os seguidores recebiam como resposta os termos qualificado/não qualificado. Estas palavras fazem parte do jargão das Forças Armadas da Holanda e fez com que a mensagem fosse perfeitamente entendida. Assim, aqueles que fossem “qualificados” recebiam de volta o link direto para enviar seu CV para a vaga cuja resposta foi adequada.
