Debra Corey, diretora da área que trata a respeito de recompensas, contou o que os funcionários mais valorizam como recompensa nas empresas. Sua pesquisa chegou a três vertentes: tempo, poder de escolha e dinheiro pessoal. Ela conta que gastamos muito tempo e dinheiro investindo em programas de recompensas, mas que para ter sucesso, precisamos observar se ele entrega Valor de Investimento (VOI), ou seja, algo que faça sentido aos colaboradores, que seja importante para eles e que consequentemente, os leve ao engajamento com sua empresa. Caso não haja VOI, para Debra, seria necessário revisar o programa da sua companhia.
Dentro dos três pilares ditos como os mais valorizados pelos funcionários, Debra desdobrou-os da seguinte forma:
Tempo
Aqui, o tempo valorizado é tanto durante o trabalho, quanto fora dele.
Ter um horários flexíveis na empresa é considerado uma das recompensas mais valiosas pelos funcionários. Com isso, eles se sentem autônomos para escolher como vão gastar seu tempo no trabalho. Fora isso, 19% da pesquisa realizada, também reconhece essa autonomia como uma mensagem de confiança, por saberem que a empresa confia que, independente de como eles se organizam, no fim terá um trabalho bem feito entregue.
Outro modo de sentir que seu tempo é valorizado, é a possibilidade que a empresa dá para os funcionários negociarem suas férias. Portanto, a flexibilidade de como eles gastam o seu tempo longe do trabalho, para assim, ajudá-los a equilibrar melhor a vida profissional e pessoal. Para a empresa, também pode ser uma economia de custos quando as férias são compradas por funcionários.
Poder de escolha
Para os colaboradores entrevistados, aqui, o poder de escolha era referente aos benefícios. Portanto, para eles, é valorizado quando os mesmos podem escolher o que é importante e útil como recompensa. Esse setor tem crescido dentro das empresas nos últimos 10 anos, e vantagem como: oferecer benefícios em compras, por exemplo, tem sido um atrativo para os colaboradores.
Outro modo de dar escolhas aos funcionários, tem sido cuidar do bem estar dos mesmos. Empresas que oferecem opções para cuidados pessoais, tais como nutricionistas, área para exercícios físicos, programas que cuidem da saúde mental e do corpo, entre outros, também são mais atraentes para os colaboradores dentro da empresa e para os que ainda vão vir. Eles se sentem recompensados e mais envolvidos com a companhia.
Dinheiro
Conforme os anos vão passando, uma coisa não muda: a preocupação com o próprio dinheiro. Segundo a pesquisa, 65% os colaboradores também se sentem recompensados quando a empresa valoriza o seu dinheiro e o ajuda a ir mais longe. Se sentir seguro financeiramente, ainda é algo muito valorizado pelos funcionários.
Além do suporte financeiro vindo da empresa, os colaboradores sempre estão procurando fazer com que seu salário renda mais. Programas que dão descontos em diversos segmentos, como em supermercados, por exemplo, foram considerados grandes benefícios. Esse tipo de prêmio se estende as famílias dos funcionários que também acabam se beneficiando.
Debra Corey finaliza dizendo que esses são só alguns exemplos do que os colaboradores valorizam dentro de uma empresa. E que para fazer um programa de recompensa dar certo no seu negócio, não basta olhar para os outros e ver o que funciona, cada gestor precisa olhar internamente e ver o que é certo para sua empresa. Com isso, cada pacote de remuneração se torna único para a empresa, e portanto, com maior chance de ter ativações e engajamentos positivos.
