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Teleperformance cria o Festival de Talentos For Fun

Por: 0 2 de Agosto de 2011

A subsidiária brasileira da Teleperformance, multinacional francesa líder na gestão de relacionamento com clientes, que emprega  14 mil pessoas no Brasil, criou o Festival de Talentos For Fun. A ideia foi adotada pelos 50 países em que a companhia atua e se transformou em um projeto global. O objetivo é promover a integração e motivar as equipes. Para participar do festival, que acontece uma vez por ano, o colaborador deve escolher entre as modalidades arte, música ou dança e postar, no canal da companhia no YouTube, o vídeo da sua apresentação. Uma comissão formada por diretores da Teleperformance seleciona os melhores para que se apresentem ao vivo.

[caption id="attachment_133555" align="aligncenter" width="580" caption="Edição 2010 do Festival de Talentos For Fun."][/caption]

Os três primeiros selecionados passam para fase internacional na qual concorrem com funcionários em outros países. O vencedor no Brasil ganha um prêmio local e ainda concorre ao prêmio mundial. Os candidatos se apresentam no país onde ocorre a reunião anual da diretoria do grupo. Em 2010, por exemplo, uma colaboradora brasileira que ficou em primeiro lugar na edição nacional ( categoria dança) ganhou o prêmio de R$ 10 mil e classificou-se entre os finalistas internacionais, ficando em segundo lugar na disputa global que aconteceu nas Filipinas. Além de ganhar mais U$ 1.500, a funcionária viajou durante uma semana com tudo pago. Este ano, a grande final em dezembro será no Brasil. Para incentivar a participação no festival, toda última sexta-feira do mês, nas cinco unidades da empresa em São Paulo, músicos contratados que formam a Banda For Fun acompanham os colaboradores que desejam se aperfeiçoar. Uma pesquisa realizada com companhias de todo o mundo pela Sirota Consulting, de Nova York, aponta que a motivação dos funcionários é baseada no tripé formado por equidade (que inclui remuneração justa, benefícios e respeito), realização (desafios, orgulho e desenvolvimento) e coleguismo (sensação de que as pessoas trabalham bem em grupo). Muitas empresas têm procurado se adequar a este modelo e, além de recompensas financeiras, inclui no dia a dia de trabalho um estilo que promova o bem-estar e a felicidade do trabalhador. A Teleperformance se enquadra nesta categoria.

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