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<!--:pt-->San Paolo investe no endomarketing<!--:-->

Por: 0 28 de Junho de 2010

O Hospital San Paolo, em São Paulo, aproveitou a Copa do Mundo para realizar uma ação de endomarketing. Durante o evento de futebol mundial, os ânimos ficam exaltados, todos estão envolvidos no conceito de time, de trabalho em conjunto para gerar resultados. O Hospital San Paolo aproveitou esta energia e lançou entre os colaboradores a "Copa San Paolo". Foram criadas tabelas dos jogos da Copa, bolão solidário, concurso de frases, produzidas camisetas do Brasil e realizada ampla divulgação via cartazes e e-mail marketing.

A sala de lanches foi totalmente decorada com motivos da Copa do Mundo, e foi criado um painel onde os colaboradores estão tirando fotos na pose de goleiro. Os colaboradores são incentivados a assistirem os jogos na sala de lanches e ainda recebem pipoca e refrigerante gratuitamente. Para participar do bolão solidário os colaboradores montaram equipes, com no mínimo cinco, e no máximo dez participantes, para fazer a inscrição e cada equipe doou um quilo de alimento por participante. No ato da inscrição, o capitão do time recebeu uma camiseta da torcida oficial San Paolo para cada membro do seu time. As equipes vencedoras ganham um par de ingressos para o Hopi Hari, com transporte gratuito. Até o momento foram arrecadados 500 quilos de alimentos que serão doados para instituições sociais da região. O concurso de frases teve como objetivo aproveitar o tema Copa do Mundo para aproximar o colaborador dos valores do hospital, para isso, os participantes foram incentivados a escrever frases com as palavras Equipe e Cidadania, além de dizer nesta frase porque você é brasileiro todos os dias e não somente na Copa do Mundo. Ações simples como esta, que necessitam de baixo investimento, geram grandes resultados positivos e conquistam a motivação dos colaboradores, porém, elas não são possíveis se não houver grande empenho das equipes de marketing e, principalmente, adesão por parte de uma diretoria moderna que acredita na importância do colaborador para o crescimento da instituição.

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