Experiência de Marca

Ribeirão Preto recebe GEP Brasil

Denise Lustri, da Cohros, organizadora do evento, afirma que o objetivo é reunir empresas experientes em gestão de negócios, para compartilhar conhecimentos e práticas.

Com a organização da Cohros – Soluções em Gestão de Pessoas e Organizações, a ABRH-SP Regional Ribeirão Preto realiza a nona edição do GEP Brasil 2015 – Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas, no dia 24 de junho, no Stream Palace Hotel, em Ribeirão Preto.

O evento é destaque no Interior de São Paulo por debater a importância para as empresas da gestão de pessoas integrada à gestão de negócios.

Foto: Divulgação.
Denise Lustri
Denise Lustri, da Cohros.

Em 2015, o tema central do congresso será “Gestão Sustentável”. A expectativa da organização do evento é receber de 150 a 200 participantes, entre profissionais de RH, empresários, diretores, gestores e lideranças, para ciclos de palestras, debates e apresentações de cases.

O GEP Brasil contará com cases da Natura e da Brasil Kirin, entre outros. O evento trará ainda um painel que discutirá os impactos da legislação trabalhista no desenvolvimento sustentável de empresas e pessoas, com a participação especial do diretor-presidente da Udop – União dos Produtores de Bioenergia, do especialista no tema Dr. André Cremasco e Nanci Erthal, executiva de RH.

De acordo com Denise Lustri, da Cohros, o objetivo de promover o evento é reunir empresas que tenham experiências bem-sucedidas em gestão de negócios, estratégias e gestão de pessoas para compartilhar seus conhecimentos e práticas com outras empresas e profissionais que buscam o caminho da excelência.

“Vimos neste evento a oportunidade para disseminar o valor estratégico da integração entre a gestão de pessoas e a gestão do negócio.” completa Denise.

Em 2014, o evento contou 165 participantes sendo que 41% deles eram profissionais em posição de liderança dentro de suas respectivas empresas. Desde quando começou, em 2007, o GEP Brasil possui excelentes níveis de aprovação do público participante.