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Retenção de talentos é tema do congresso da ABRH-ES

Por: 0. 20 de Maio de 2014

A cidade de Vitória (ES) promove nos dias 21 e 22/05, no Vitória Grand Hall, o 25º Congresso Estadual de Administração de Recursos Humanos. Organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Espírito Santo (ABRH-ES), o evento visa debater os mais diversos assuntos relacionados à gestão de pessoas. Dentre os temas, a retenção de talentos será foco de workshop promovido pela Asap Recruiters, consultoria de executive search. O Estado do Espírito Santo figura atualmente entre os principais centros de investimentos do País, sobretudo no que diz respeito à infraestrutura. Segundo o Governo do Estado, estima-se o recebimento de receita recorde de R$ 113 bilhões até 2017. A maior parte da cifra é destinada aos setores de energia, transportes, aeroportos e terminais portuários. CEARH Diante do cenário, o desafio do mercado capixaba volta-se à identificação e atração de talentos para setores carentes de competências técnicas e/ou comportamentais em determinadas posições. “Temos profissionais altamente capacitados na região, inclusive com formação diferenciada. Contudo, quanto mais alta a expectativa, mais preparado o profissional deve estar, por isso, atrair e reter talentos se torna uma questão estratégica para as organizações”, comenta Peter Noronha, diretor da Asap. Em estudo recente do Ministério do Trabalho, divulgado pela revista Veja, a cidade de Vila Velha-ES é o nono município com melhores condições de trabalho do Brasil. O levantamento relaciona a qualidade de vida local com criação de novas posições, médias salariais e perspectiva de manutenção para 2014, mostrando o fôlego também do Interior do Estado. Em pesquisa elaborada pela Asap Recruiters, que consultou os principais gestores de RH do Espírito Santo, 41% dos pesquisados preveem crescimento de até 20% em seus quadros de funcionários. As áreas com maiores demandas são as de produção/operação, vendas e tecnologia. O workshop propõe o debate sobre alternativas e modelos de gestão de pessoas, priorizando a troca entre consultores e profissionais. Por meio da iniciativa, a Asap busca discutir o impacto da escassez de talentos no crescimento das empresas e apontar os pilares para um crescimento ordenado. “É importante que os gestores e profissionais de RH estejam atentos aos desafios do novo mercado de trabalho, visando reter e desenvolver talentos internos, e se necessário atrair novos”, conclui Noronha.  

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