A OI vai aproveitar as feiras universitárias que estão acontecendo pelo País para divulgar seus programas de estágio e de trainee. Entre os dias 24 a 26/05, a empresa estará presente na Feira da Universidade Estadual do Rio de Janeiro (Uerj), cadastrando jovens universitários e recém-formados. Os candidatos, participantes da feira ou não, devem se inscrever pelo site da Oi , até o final de junho. Para as vagas de trainee, os postos de trabalho serão obrigatoriamente no Rio de Janeiro.
Os processos seletivos são bastante completos, com provas on-line de inglês, raciocínio lógico e jogo de negócio. As etapas presenciais são formadas por dinâmicas de grupo, redação, entrevistas coletivas, prova oral de inglês, painel executivo e entrevistas finais. Os processos variam de acordo com os programas, que oferecem salários ou bolsa-auxílio, no caso dos estágios, compatíveis com o mercado, plano de desenvolvimento, vale alimentação, vale transporte, seguro de vida e plano de celular.
Para participar do processo seletivo do programa de estágio, que teve mais de 19 mil inscritos no segundo semestre de 2010, os candidatos devem ter inglês intermediário, domínio do pacote Office e previsão de formatura entre julho de 2012 e julho de 2013. Os estudantes de engenharia e TI poderão ter previsão de formatura até dezembro de 2013.
Para o Programa Trainee Expert, os candidatos devem ter no mínimo um e no máximo três anos de formado em cursos na área de exatas, além de comprovada experiência profissional em empresas, universidades ou estágios. É preciso também dominar a língua inglesa e ter bons conhecimentos de informática. No período de dois anos, os selecionados poderão adquirir experiência e explorar seus potenciais nas áreas de tecnologia da empresa.
Já para o Programa Trainee Executivo, os candidatos devem ter entre três e cinco anos de formado em qualquer curso de ensino superior, inglês fluente, domínio de informática e experiência em cargos de liderança. É desejável também que tenham cursado pós-graduação, MBA ou Mestrado. Durante dois anos, os selecionados serão desafiados a participar de projetos de alto impacto estratégico em diferentes áreas da companhia. O objetivo do programa é formar novos executivos em curto e médio prazos.
