Em maio, a União Europeia celebra o Mês da Diversidade com o objetivo de sensibilizar a comunidade para a importância da diversidade e da inclusão.
Na Ducati, o ambiente de trabalho é cada vez mais enriquecido por mulheres e homens de diferentes gerações, cada um com sua própria origem, orientação sexual e religiosa, que juntos contribuem para a criação de um contexto inovador.
O melhor do marketing social está aqui.
Leia também: Lenovo e Ducati levam parceria para além das pistas.
Como resultado foi definido o caminho “Diversidade e Inclusão” que, ao colocar as pessoas no centro, valoriza a paridade de gênero e a igualdade de tratamento, enfatiza a linguagem e as ações inclusivas e valoriza a diversidade.
Confirmando-seu compromisso com a promoção da diversidade, a Ducati começou envolvendo o Conselho de Administração e executivos da empresa com um curso intitulado “Treinamento de preconceito inconsciente”, para depois estendê-lo a todos os funcionários.
Atividades relacionadas à obtenção de oportunidades iguais para trabalhadores de fábrica e funcionários de escritório também estão incluídas no processo de “Diversidade e Inclusão”.
Graças ao aplicativo Ducati Employees, todos os funcionários podem receber informações e notícias diretamente em seus telefones celulares.
Além-disso, com a plataforma de e-learning da Ducati Digital Academy, o treinamento é aberto à toda força de trabalho da empresa.
“Na Ducati, acreditamos que a diversidade é um requisito importante para a competitividade e o sucesso empresarial.”, disse Sebastian Patta, Diretor de Recursos Humanos da Ducati.
“Criar um ambiente que promova a liberdade de expressão para as pessoas melhora o dia a dia de cada funcionário, é um exemplo importante e é enriquecedor para toda a empresa”.
” O caminho que decidimos seguir na Ducati é o da formação, por isso quisemos colocar à disposição de todos o curso sobre preconceitos do inconsciente, visando evidenciar modelos de comportamento não congruentes com a realidade atual”.
Na Ducati, como em todas as empresas do Grupo Volkswagen, foram identificadas as figuras do Gerente de Diversidade e Diretor de Diversidade, que atuam na área de Pessoas e Organização; têm como objetivo assegurar o desenvolvimento da trajetória de “Diversidade e Inclusão” da empresa.
Fotos: Divulgação
