Com início em 22 de julho e encerramento em novembro deste ano, a Danone realizará o Campus Experience Brasil 2020, evento destinado para os seus 4.500 funcionários, que tem como objetivo fomentar o mindset de inovação e transformação digital.
Esse ano, em virtude da pandemia, a edição será totalmente on-line pela primeira vez, e dará continuidade à agenda de transformação cultural iniciada nos outros anos, envolvendo temas como inovação, colaboração em rede e foco no consumidor.
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Além de estimular a troca de experiências com um olhar para toda a cadeia produtiva, indo ao encontro da visão ‘One Planet One Health’, defendida pela Danone, a qual reforça que cada indivíduo ao fazer escolhas de que produtos consome, está escolhendo o mundo que quer viver.
E o resultado desse universo todo, é que os ‘Danoners’ (como são chamados os funcionários da companhia) apliquem esses comportamentos em sua rotina de trabalho.
Serão mais de 15 atividades em múltiplos formatos durante os próximos cinco meses, praticamente uma por semana, para que os colaboradores tenham uma maior imersão e fluidez.
O Danone Campus Experience será composto de três frentes de participação:
• A primeira será de conteúdo e capacitação para todos os ‘Danoners’, por meio de workshops, palestras e webinars;
• A segunda frente é a de apoio às unidades de negócios (Águas, Institucional e Produtos Lácteos e a base vegetal) na condução de projetos por meio de metodologias ágeis, contando com um agile coaching externo com a missão de transferir o conhecimento para a organização;
• A terceira frente será por meio de levantamento colaborativo de soluções inovadoras para desafios atuais do negócio, criando um pipeline de novos projetos para 2020/2021.
“O objetivo é gerar insights importantes e dar a oportunidade aos profissionais da Danone de experimentar, na prática, os conceitos de inovação que temos discutido nos últimos anos, gerando valor para o negócio em projetos de inovação. E em paralelo, dar continuidade ao fomento da cultura e mindset de transformação na direção de nossa visão 2030, por meio de atividades interativas e on-line. Sabemos como o impacto destes aprendizados individuais potencializa os resultados de toda a companhia e transforma a maneira como os times trabalham juntos nas diferentes unidades de negócios.”, afirma André Rapoport, diretor de RH Danone.
A edição do ano passado contou com a presença física de mais de 500 ‘Danoners’ em 25 horas de treinamentos, laboratórios e workshops em 3 dias.
Nessa edição inédita e virtual espera-se que 100% dos 4.500 ‘Danoners’ participem em alguma das atividades previstas, em 30 horas de conteúdo ao longo dos cinco meses da jornada de inovação.
