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McDonald's São Paulo logró el Sello de la diversidad

Por: Redacción Promoview 9 de Dezembro de 2015

Con el principal objetivo de destacar las buenas prácticas como acción estratégica para fortalecer la competitividad y la ciudadanía, la etiqueta reconoce los esfuerzos de la marca para promover la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral. McDonald's ganó del São Paulo logró el Sello de la diversidad, otorgado por la Secretaría de la Diversidad Gobierno Estadual Paulista de São Paulo.

Con el principal objetivo de destacar las buenas prácticas como acción estratégica para fortalecer la competitividad y la ciudadanía, la etiqueta reconoce los esfuerzos de la marca para promover la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral y proporcionar primeras oportunidades de empleo y el respeto al género , la orientación sexual, la religión y el origen étnico de los empleados.

"McDonald's es una de las marcas más representativas en lo que respecta a la diversidad en su fuerza laboral y siempre ha apoyado las iniciativas de inclusión social. Estamos comprometidos con la diversidad y la igualdad de oportunidades para todos. Todas las acciones de la compañía se basan sin distinción de raza, origen étnico, color, religión, sexo, edad, orientación sexual o nacionalidad. ", Explica el director de Recursos Humanos de Arcos Dorados, Marcelo Nobrega.

La compañía también tiene un papel importante en las acciones de los refugiados, que abrió sus puertas a aquellos que buscan iniciar una nueva vida lejos de su país de origen. "Nosotros, las oportunidades de empleo para los refugiados, asistiendo al inicio de esta nueva etapa llena de retos." Dice Marcelo.

Al ser reconocida primero por la Secretaría, McDonald recibió el Sello de la "Categoría de adhesión". A lo largo de 2016, la compañía continuará desarrollando iniciativas que promueven la diversidad y la igualdad de ganar el Sello de "Clase completa".

"Somos considerados el mayor empleador de los jóvenes en Brasil, 90% de nuestros empleados tienen hasta 25 años de edad, y la mayoría de ellos viven su primera experiencia profesional en la empresa. Vamos a seguir trabajando para mantener esta referencia como entrenamiento de la base. Creemos en la diversidad y nuestro plan de desarrollo y el crecimiento es igual para todos, sin distinción ". Concluye Marcelo.

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