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Aumenta procura por trabalhadores temporários

Abril e maio são meses em que o número de trabalhadores temporários aumenta muito no Brasil. Efeito ainda da Páscoa e de outras datas comemorativas que vem por aí. Para conseguir uma vaga desse tipo, é preciso ficar de olho no calendário.

Abril e maio são meses em que o número de trabalhadores temporários aumenta muito no Brasil. Efeito ainda da Páscoa e de outras datas comemorativas que vem por aí. Para conseguir uma vaga desse tipo, é preciso ficar de olho no calendário.

Maurício de Almeida Prado é sócio-diretor de planejamento da agência Plano1. É formado em Administração pela EAESP-FGV, com pós-graduação em Administração com ênfase em Marketing pela EAESP-FGV e em Marketing pela Universidade da Califórnia, em Berkeley. Na Miami Ad School/ESPM, o executivo tornou-se especialista em Planejamento da Comunicação. Já atuou como executivo de marketing da Bombril e da Philips. Almeida Prado também é membro do Grupo de Planejamento de São Paulo
Maurício de Almeida Prado é sócio-diretor de planejamento da agência Plano1.

Procuram-se promotoras de vendas. Uma equipe tem só dez dias para contratar mil moças. “Para trabalhar em supermercados e shoppings, com produtos cosméticos, cartão de crédito, produtos de higiene e limpeza e bebidas”, disse o diretor da agência Plano1, Maurício de Almeida Prado.

Vagas para vender produtos femininos agora que o Dia das Mães está chegando. O trabalho temporário é assim: as oportunidades aparecem em algumas datas e períodos do ano. As contratações para o Dia das Mães devem durar todo o mês de abril. Em maio, hotéis e parques temáticos começam a procurar funcionários para as férias escolares. Em junho, a indústria de brinquedos já pensa no Dia das Crianças.

No Brasil são contratados dez milhões de trabalhadores temporários por ano, segundo a associação das agências do setor. Os salários variam de R$ 550 a R$ 850, em média.

“Ele tem que ser flexível, uma pessoa que saiba lidar com situações adversas e que também saiba trabalhar em equipe. Ele vai ser contratado por um período de três meses. Então ele vai ter que se adaptar rapidamente para conseguir dar o resultado esperado pelo seu contratante”, afirmou a diretora da Associação Brasileira de Empresas de Trabalho Temporário, Jismália de Oliveira Alves.

Mesmo sendo temporário, o contrato deve ser registrado em carteira. E o funcionário tem os mesmos direitos de um trabalhador efetivo da empresa. Além do salário, férias proporcionais, 13° proporcional, horas extras, INSS e Fundo de Garantia. Ele só não tem direito a aviso prévio e a multa de 40% sobre o Fundo de Garantia, caso seja demitido antes de terminar os três meses do contrato.

Gabriele, de 19 anos, usa o trabalho temporário para se preparar para o futuro: “Estou pagando um curso de inglês, ajudo minha família, estou pensando também em fazer faculdade”, contou.