Incentivo

Nike fecha seus escritórios corporativos por uma semana

Essa é uma iniciativa da marca que está colocando a saúde mental de seus colaboradores antes da receita e da produtividade da empresa.

A empresa de roupas esportivas mais valiosa do mundo, a Nike fecha seus escritórios corporativos nos Estados Unidos por uma semana.

Essa é uma iniciativa da marca que está colocando a saúde mental de seus colaboradores antes da receita e da produtividade da empresa.

A empresa localizada em Beaverton, nos Estados Unidos, será fechada na primeira semana de setembro “Para que seus funcionários possam descansar e ter tempo livre.”, anunciou a empresa em nota.

Leia também: Nike troca bailarina por skatista.

Matt Marrazo, gerente-sênior da Nike, postou na rede de negócios LinkedIn que “Não é apenas uma semana de folga para a equipe… É um reconhecimento de que podemos priorizar a saúde mental e ainda assim fazer o trabalho.”

De acordo com Oregonlive.com, um funcionário anônimo declarou: “Esta não é apenas uma oportunidade para recarregar as baterias, mas também um agradecimento por um ano incrível.”

Escritorio-da Nike em Beaverton (Foto: Reprodução).

É que as vendas da Nike em 2020 têm sido as melhores da sua história. A receita alcançada em 2020 foi de 44.538 milhões, superando em muito a receita de 2019 que foi de 37.403 milhões de dólares.

Com uma força de trabalho global de 73.300 funcionários, a Nike é a gigante do vestuário esportivo. A segunda colocada é a Adidas com faturamento mundial de 23.431,80 milhões de dólares em 2020, segundo dados do Statista.

Enquanto os que trabalham em escritórios corporativos recebem uma semana de folga, outros nem pensam nisso. As lojas de varejo da Nike permanecerão abertas em todo o mundo. Infelizmente, esse benefício é apenas para empresas nos Estados Unidos.

Esse fato coloca a coerência da marca em jogo, mas é um primeiro passo para a Nike dar mais ênfase à saúde mental de seus funcionários.

Nike não é a primeira a fazer isso

A Organização Mundial da Saúde reconheceu o Burnout no local de trabalho como um “fenômeno ocupacional”. Foi a primeira vez que a agência mundial de saúde vinculou diretamente a síndrome em suas classificações de doenças como risco ocupacional.

Diante disso, empresas ao redor do mundo buscam formas de colaborar com a saúde mental de seus funcionários, visto que eles são o ativo mais importante de suas empresas.

Na Era Covid-19, o home office tem sido um incentivo para muitos funcionários, porém, com o passar dos meses, muitas empresas, como o Google, começam a exigir que seus colaboradores retornem aos seus escritórios, e, caso se recusem, eles recebem menos salários.

Muitas outras empresas, como a Intel, nos Estados Unidos, oferecem quatro semanas de folga a todos os seus funcionários corporativos remunerados, após quatro anos, ou esperam e levam oito semanas após sete anos de trabalho na empresa.

Além disso, a Intel oferece 12 horas adicionais de descanso para cada semestre de 2021. Por sua vez, a Microsoft acrescentou cinco dias de folga remunerada em todo o mundo para seus funcionários.