As empresas tiveram que modificar suas estratégias e políticas após a pandemia.
Muitas empresas tiveram que fazer o que era necessário para enfrentar a crise do Covid 19. Até modificaram suas políticas salariais para poderem enfrentar a crise.
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Um estudo recente procurou fazer um diagnóstico sobre a situação das políticas salariais das empresas. Os resultados foram os seguintes:
Política salarial das empresas
De acordo com um estudo da Adecco Learning & Consulting, constatou que apenas 8 por cento das empresas reduziram seus custos salariais como resultado da crise devido à pandemia do Coronavírus.
Este estudo foi realizado na Espanha, mas com diferentes empresas de diferentes países, e apurou que 16,7 por cento afirmaram estar adaptando os salários às novas formas de trabalho, como é o caso do home office.
O estudo abrangeu cerca de 400 empresas pesquisadas no estudo. A maioria das empresas afirmou manter sua política salarial intacta por enquanto.
Este levantamento, citado pelo Statista, destacou que as empresas com entre 70 e 15 trabalhadores e as do comércio são as que mais reduziram seus custos salariais.
A crise decorrente da pandemia também marcou o fato de que as empresas também tiveram que se adaptar e reduzir os custos salariais.
No entanto, as empresas com mais de 400 trabalhadores, bem como os trabalhadores e as do comércio são as que mais não adaptaram os seus salários à nova realidade.
No caso do mercado mexicano, a situação das empresas teve que captar novas formas para enfrentar a crise da pandemia.
As estratégias de redução da força de trabalho e da renda foram as medidas mais utilizadas pelas empresas. Praticamente, todos os indicadores de trabalho foram afetados, drenando o freio de mobilidade imposto pela epidemia de Covid-19.
